由韩国首都首尔市政府发起的“3%公务员淘汰制”得到其他地方政府的积极响应和社会舆论的广泛好评。受此影响，韩国中央政府也正在慎重考虑进行公务员制度改革，以顺应“打破铁饭碗”的潮流。(3月21日北京晨报)

　　最近几周，韩国16个主要行政机构开始接连采取措施，淘汰不能胜任工作的公务员，并派他们去做一些单调乏味的工作，如捡烟头、监控大街上尾气排放太多的汽车等等。地方政府表示，如果这些公务员在工作上没有任何改进，他们将被开除。这一做法非常值得我国借鉴。

　　捡烟头、监控尾气看似微不足道的工作，但都是公共环保和单位卫生范畴的事，都是公务员应该做的。公务员淘汰前捡烟头好处有二，一是节省了安排专人搞卫生和看尾气的成本，这些公益性小事技术性不强，无须专人人士承担，也无须专门开列工资。二是让首次犯了错的公务员有一个改正的机会，而且在劳动中得到感悟，更加珍惜自己的岗位。

　　而我们在处理懈怠公务人员方面流于形式的多，务实创新的少。如某地为改进机关工作作风，特别组成了机关作风和效能建设情况的暗访组深入到机关进行暗访。暗访中发现一些办公室的电脑成了个别人上班时间的休闲娱乐工具，下象棋、玩游戏、斗地主和看电影，个别工作人员简直是把办公室当成了网吧。而结果只是懈怠公务人员遭到批评而已，连长记性都算不上。

　　再如，有的地方政府作出详细规定，公务员若发生不作为、乱作为等种种“不良行政行为”，将依据情节轻重受到待岗培训、降职乃至辞退等不同程度的处罚，其所在部门也将受到连带处理，但往往光有制度不见动作，非特殊情形，根本见不到公务员的辞职辞退。还有的地方从群众反映强烈的“机关病”入手，采用针孔摄像头即时偷拍，制作出专题片，以此教育公务人员。这一切，看似“短、平、快”，有些创意和新招，却缺乏“狠、准、稳”，没有执行保障体系予以支持，“只见楼梯响，不见人下楼”，轰轰烈烈一阵之后又是“涛声依旧”。

　　学习韩国公务员淘汰前捡烟头，就是要让公务员职业具有风险性，就是要疏通国家公务员出口的重要环节，就是要国家公务员辞职辞退和提前退休制度得到具体和创新的执行，就是要通过细化制度，向公务员透露这样一个信息，如果能改正，继续端饭碗；如果干不好，将面临被辞退的风险；如果不愿干，可以辞职另谋他业。“公务法”对公务员辞职辞退、退休和惩戒都作出了明确的规定，但缺乏实践的尝试和全新务实的举措。不妨学学韩国的做法，通过制度创新，既给有缺点的公务人员一个改正的机会，又畅开大门，鼓励不适宜担当公务的人，发挥个人专长，参与社会发展。